За последние годы доля работников с официальным «белым» окладом выросла, но к сожалению, есть и те, кто по-прежнему получают деньги «в конверте» полностью или частично.

Многим знакомо чувство, когда договорился о «черной» или «серой» зарплате на собеседовании, уже вышел на работу, познакомился с коллегами, а до первой получки все равно ходишь как на иголках. Точно ли выплатят все, что обещали? Вовремя или задержат? И вот день получки, но все равно опять неспокойно — как будет в следующем месяце? Гарантий на будущее ведь нет никаких.

А, если все же начнутся проблемы, то надо будет признать, что вы сами изначально согласились на такую схему оплаты труда и еще предоставить и подтвердить факты получения неофициальной зарплаты. Работодатели хорошо понимают и могут использовать это как рычаг давления на сотрудников и чувствовать себя очень спокойно.

Что делать работнику, обсуждая зарплату?

- не соглашайтесь получать зарплату «в конверте» — ни полностью, ни частично;

- просите прописывать все условия оплаты в трудовом договоре, в том числе, во время испытательного срока.

Работодатель заставляет переводиться на «серую» или «черную» зарплату? Куда обращаться?

- Государственная инспекция труда в Липецкой области, тел. 36-02-03;

- Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Липецкой области, тел. 25-24-21

- Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27, 23-91-14.